Σχετικά με τη διαχείριση ηλικίας

Η διαχείριση ηλικίας συνδέεται με έναν αριθμό διαφορετικών όρων και εννοιών, όπως η γήρανση του πληθυσμού, η δημογραφική αλλαγή ή η ενεργός γήρανση κτλ. Η διαχείριση της ηλικίας μπορεί να αναλυθεί σε τρία επίπεδα: από την πλευρά του ατόμου, από την επιχείρηση, και από τις πολιτικές και τα πλαίσια στην αγορά εργασίας.

ΤΑ ΑΤΟΜΑ μπορούν να κοιτάξουν τη διαχείριση της ηλικίας από την πλευρά των μέτρων που στοχεύουν ειδικά στο άτομο για να παραμείνει ενεργό στην απασχόληση, ανοιχτό και προσαρμόσιμο στην αγορά εργασίας, αναβαθμίζοντας και βελτιώνοντας τις ικανότητες και τις στάσεις του σε μεγαλύτερη ηλικία. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η διαχείριση της ηλικίας σε ατομικό επίπεδο αφορά όχι μόνο αυτούς που εργάζονται, αλλά και αυτούς που δεν εργάζονται και δυνητικά μπορούν να (επαν)ενταχθούν στην αγορά εργασίας.

Η διαχείριση της ηλικίας στην ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ μπορεί επίσης να παρατηρηθεί από την οπτική του ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση. Το ενδιαφέρον μιας εταιρείας στη διαχείριση της ηλικίας, συνήθως προκύπτει ως τμήμα αναδόμησης, ανάπτυξης της αγοράς, οργανωτικών αλλαγών, πιέσεων κόστους, καταναλωτικών απαιτήσεων, κ.τ.λ. Τα ειδικά μέτρα για διαχείριση της ηλικίας που λαμβάνουν οι εταιρείες περικλείουν: αύξηση της ευαισθητοποίησης των διευθυντών και των εργαζομένων, ανάπτυξη πολιτικών θετικών όσον αφορά την ηλικία, δημιουργία σχημάτων για μάθηση μεταξύ των διαφόρων γενιών, προσέγγιση θεμάτων υγείας και εργασιακής ασφάλειας.

Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΗΛΙΚΙΑΣ είναι μέρος της πολιτικής της αγοράς εργασίας και διαφορετικών πρωτοβουλιών για την ενίσχυση δραστηριοτήτων που αφορούν το πρόβλημα της γήρανσης του εργατικού δυναμικού.